Кадровое
обслуживание
sloyev sloyev

Кадровое делопроизводство представляет собой комплекс работ, которые связаны с разработкой и ведением кадровой документации в компании.

Ведение кадрового делопроизводства на сегодняшний день является важным элементом в организации бизнеса. Это обязательное направление работы компании вне зависимости от формы собственности или числа работающих сотрудников. Вся документация, связанная с приемом на работу, переводом или увольнением сотрудников должна быть оформлена юридически грамотно. Кроме того, кадровое делопроизводство является основой установления справедливых взаимоотношений между сотрудниками и работодателем.

Многие предприятия не обращают должного внимания на качество ведения кадрового учета в силу того, что проверки в данной области бывает не так часто. Однако, это одна из самых больших и распространенных ошибок малых компаний, поскольку именно приказы о приеме на работу являются главным основанием для начала любых трудовых отношений.

Наша компания предлагает клиентам качественное кадровое абонентское или разовое обслуживание.

Кадровое Абонентское Обслуживание включает:

  • Ведение кадрового учета (ведение личных карточек, личных дел, трудовых книжек, книг учета движения трудовых книжек, книг/журналов учета приказов по личному составу, ведение учета остатков отпусков персонала и т. д.)
  • Подготовку первичных кадровых документов (приказы, штатное расписание, табеля учета рабочего времени персонала).
  • Оформление кадровых документов (больничные листы, справки с места работы, подготовка документации для приема и увольнения и т. д.).
  • Мониторинг ключевых рисков, связанных с финансовыми санкциями и уголовной ответственностью за невыполнение трудового законодательства.
  • Подготовку и подачу обязательной отчетности по персоналу в государственные органы Украины.
  • Информационно-консультационную поддержку.

Кадровое Разовое Обслуживание включает:

  • Представление интересов клиента по трудовым спорам.
  • Анализ и восстановление кадровой документации до трех лет.
  • Разработку организационно-нормативных документов предприятия (трудовых договоров, должностных инструкций, коллективных трудовых договоров, положений об оплате труда и премировании, о коммерческой тайне и т. д.)
  • Охрану труда на предприятии.